□　本報(bào)記者　王 春

□　本報(bào)通訊員 劉斌凱

“聲紋技術(shù)不僅能排除嫌疑人，更能實(shí)現(xiàn)同一認(rèn)定，為訴訟提供關(guān)鍵支撐。”近日，在一場(chǎng)疑難案件研判會(huì)上，浙江省紹興市公安局柯橋區(qū)公安司法鑒定中心民警任宏烈的發(fā)言，打破了會(huì)議室的沉寂，讓僵持多日的案件偵查迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。

這起跨越數(shù)月的電信詐騙案，因證據(jù)線索稀缺，傳統(tǒng)偵查手段難以突破一度陷入停滯。關(guān)鍵時(shí)刻，柯橋公安創(chuàng)新人才戰(zhàn)隊(duì)主動(dòng)介入，綜合運(yùn)用聲紋比對(duì)、大數(shù)據(jù)溯源等專業(yè)技術(shù)，戰(zhàn)隊(duì)成員分工協(xié)作、協(xié)同攻堅(jiān)，僅用72小時(shí)便精準(zhǔn)鎖定嫌疑人身份，成功將其抓獲歸案，為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失。

這正是柯橋公安以人才賦能實(shí)戰(zhàn)、以創(chuàng)新破解難題的鮮活例證。

柯橋區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、公安分局局長(zhǎng)陳福連向《法治日?qǐng)?bào)》記者介紹，近年來(lái)，柯橋公安牢固樹立“人人都是人才、人人都能成才”的理念，將創(chuàng)新基因融入人才發(fā)展全過(guò)程，通過(guò)迭代創(chuàng)新人才戰(zhàn)隊(duì)、深化打造“遠(yuǎn)鑒學(xué)堂”，一體推進(jìn)“教科人”協(xié)調(diào)發(fā)展，走出一條以人才強(qiáng)隊(duì)伍、以隊(duì)伍促業(yè)務(wù)的強(qiáng)警之路。

打破壁壘

“小精尖”戰(zhàn)隊(duì)釋放大能量

“打破警種壁壘，讓人才聚起來(lái)、活起來(lái)，才能破解實(shí)戰(zhàn)難題、提升履職效能?！笨聵騾^(qū)公安分局政工室主任傅徐君說(shuō)，2022年柯橋公安率先組建全市首支人才戰(zhàn)隊(duì)，歷經(jīng)數(shù)年打磨逐步構(gòu)建起“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的人才培育新格局。

圍繞公安機(jī)關(guān)新質(zhì)戰(zhàn)斗力提升，柯橋公安系統(tǒng)梳理公安業(yè)務(wù)和改革發(fā)展需求，打造“1+7+9”人才戰(zhàn)隊(duì)體系。該體系以大數(shù)據(jù)實(shí)戰(zhàn)為核心，聚焦“技網(wǎng)數(shù)圖勘資企”等7個(gè)基礎(chǔ)研究方向，突出基層基礎(chǔ)、政務(wù)服務(wù)等9個(gè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，按照“項(xiàng)目化、課題化、團(tuán)隊(duì)化”要求集群攻堅(jiān)，推動(dòng)人才戰(zhàn)隊(duì)與公安工作同軸共轉(zhuǎn)，讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)優(yōu)勢(shì)。

在人才選拔上，柯橋公安堅(jiān)持“人才不問出處”，打破年齡、性別、身份、學(xué)歷“四個(gè)不限”壁壘，按照每支戰(zhàn)隊(duì)“1名領(lǐng)隊(duì)、1名召集人、5名左右骨干、N名后備青警”的模式，面向全警廣納賢才，形成“小精尖”戰(zhàn)隊(duì)架構(gòu)。

如今，17支人才戰(zhàn)隊(duì)已會(huì)聚民警輔警181人，其中既有深耕一線多年的業(yè)務(wù)骨干，也有朝氣蓬勃的青年民警。2025年，這支隊(duì)伍捷報(bào)頻傳，9個(gè)團(tuán)體、24人次在市級(jí)以上比武競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，41人入選省市高級(jí)人才庫(kù)和青年人才庫(kù)，5人榮獲省市“金藍(lán)領(lǐng)”稱號(hào)。

分層滴灌

“遠(yuǎn)鑒學(xué)堂”構(gòu)筑人才生態(tài)

1月22日，杭州淳安冬日煦暖，30余名柯橋公安優(yōu)秀青警代表齊聚于此，通過(guò)理論授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地觀摩等形式，深入領(lǐng)會(huì)“三能”要求的核心要義與實(shí)踐路徑。

這是柯橋公安2026年第二期青警“半月談”活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)，也是青警學(xué)堂培育青年人才的生動(dòng)縮影。

人才的成長(zhǎng)，離不開沃土的滋養(yǎng)。為助力戰(zhàn)隊(duì)成員快速成長(zhǎng)，柯橋公安同步推出創(chuàng)新人才戰(zhàn)隊(duì)建設(shè)“遠(yuǎn)鑒計(jì)劃”，設(shè)立創(chuàng)新、攻堅(jiān)、青警三級(jí)“遠(yuǎn)鑒學(xué)堂”，構(gòu)建全周期、系統(tǒng)化人才培育體系。自2024年8月啟動(dòng)以來(lái)，已累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)交流活動(dòng)52期，覆蓋民警輔警千余人次。

青警學(xué)堂聚焦全局30周歲以下青年民警輔警，從“青讀、青研、青說(shuō)、青賽”四個(gè)維度，鼓勵(lì)青警自行組織、自選主持、自由表現(xiàn)、自主分享，充分激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力;創(chuàng)新學(xué)堂則借力“外腦”賦能，通過(guò)校局合作、警企協(xié)作，從知名高校、科技企業(yè)選聘25位專家學(xué)者擔(dān)任戰(zhàn)隊(duì)顧問，定期圍繞大數(shù)據(jù)、大模型等前沿領(lǐng)域開展講座授課、答疑解惑;攻堅(jiān)學(xué)堂聚焦重點(diǎn)復(fù)雜領(lǐng)域，常態(tài)化組織課題研究成果展示、模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，營(yíng)造“交流互鑒、比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

實(shí)戰(zhàn)破題

智慧警務(wù)賦能基層治理

1月6日，柯橋一起非法銷售煙花爆竹案迅速告破，警方在一居民樓內(nèi)查獲各類煙花爆竹121箱。案件背后，柯橋公安創(chuàng)新人才戰(zhàn)隊(duì)研發(fā)的“煙花爆竹風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型”發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

“以前查處此類案件全靠人力，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還容易遺漏，現(xiàn)在有了預(yù)警模型，實(shí)現(xiàn)‘產(chǎn)、供、銷、儲(chǔ)’全鏈條管控?！笨聵騾^(qū)公安分局治安管理大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)錢旭東說(shuō)，該模型應(yīng)用以來(lái)，已協(xié)助查處非法燃放、儲(chǔ)存、運(yùn)輸煙花爆竹案件138起，收繳煙花爆竹3000余箱。

近年來(lái)，柯橋公安聚焦“專業(yè)+機(jī)制+大數(shù)據(jù)”新型警務(wù)運(yùn)行模式，創(chuàng)新實(shí)施“揭榜掛帥”機(jī)制，由警種出題、戰(zhàn)隊(duì)揭榜、人才破題，形成一套高效的“產(chǎn)學(xué)研用”閉環(huán)模式。目前，已累計(jì)揭榜3批43個(gè)攻堅(jiān)課題，成功研發(fā)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用模型28個(gè)、警務(wù)裝備7個(gè)。其中，交通管理智能機(jī)器狗、“掌上識(shí)毒”血液毒物快檢儀等一批新技術(shù)裝備，先后在全國(guó)政法智能化建設(shè)技術(shù)裝備及成果展、浙江省公安智慧110技術(shù)裝備成果展上亮相。

“隊(duì)伍活了，業(yè)務(wù)精了，百姓的安全感也就更實(shí)了?！标惛＿B說(shuō)，在“人人皆可成才”的沃土上，柯橋公安正以人才之變，應(yīng)時(shí)代之需，護(hù)一方之安。