上海市協(xié)力律師事務(wù)所合伙人婁禺軒

2025人工智能時代法商年會暨青年律師培養(yǎng)計劃已在法治網(wǎng)上線，上海市協(xié)力律師事務(wù)所合伙人婁禺軒律師接受法治網(wǎng)專訪，聚焦勞動爭議解決與企業(yè)合規(guī)建設(shè)的核心邏輯，分享多元從業(yè)經(jīng)歷帶來的實踐啟示，為行業(yè)發(fā)展與青年律師成長提供務(wù)實參考。

專業(yè)洞察：從事實到策略，構(gòu)建勞動合規(guī)的“防火墻”

在勞動爭議處理領(lǐng)域，婁禺軒秉持“事實先行、要件匹配、雙向溝通”的核心思路。婁禺軒認為，任何訴訟策略的根基都在于對案件事實的全景式把控，細節(jié)往往是決定案件走向的關(guān)鍵。

在法律適用層面，關(guān)鍵在于實現(xiàn)事實與法律要件的精準匹配。實體法上，要解構(gòu)法律條款構(gòu)成要件，將案件事實精準“裁剪”適配；程序法上，需嚴格遵循證據(jù)規(guī)則，篩選固定可被司法認定的有效證據(jù)。針對“違紀員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系”等敏感案件，需兼顧“合法”與“合理”雙重維度：合法性上，確保規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示、違紀事實證據(jù)充分、處理程序合規(guī)；合理性上，結(jié)合行業(yè)慣例與企業(yè)管理需求，論證處罰結(jié)果的“過罰相當”，平衡企業(yè)管理權(quán)與勞動者權(quán)益。

面對靈活用工、遠程辦公等新業(yè)態(tài)，婁禺軒表示，企業(yè)面臨的核心風險是“法律規(guī)制滯后性與用工形態(tài)復(fù)雜性不匹配”。企業(yè)需主動前置構(gòu)建合規(guī)體系：一是強化用工性質(zhì)定性能力，明確勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系邊界；二是定制化完善合同與管理制度，細化權(quán)利義務(wù)與管理邊界，以標準化規(guī)范降低風險。

角色賦能：在律師、調(diào)解員與委員之間尋找平衡點

身兼律師、調(diào)解員、律協(xié)專業(yè)委員會委員多重身份，婁禺軒認為這讓他逐漸學(xué)會從多重視角審視法律問題?！奥蓭熥非螽斒氯藱?quán)益最大化，調(diào)解員需在雙方之間尋找平衡，委員則要關(guān)注行業(yè)規(guī)范與社會效應(yīng)。這種角色切換，讓我更善于預(yù)判爭議焦點，也更能理解法官與對方的邏輯?！?/p>

他將主持與辯論的經(jīng)驗，總結(jié)為法律人“有效表達”的三大訓(xùn)練：傾聽式表達——在庭審、溝通、調(diào)解中先聽懂核心訴求；邏輯性表達——用清晰的演繹結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)觀點；目標導(dǎo)向表達——始終圍繞說服法官、促成共識等具體目的展開。“表達不是為了展示，而是為了抵達?！?/p>

職業(yè)價值：在每一個案件中推動法治生態(tài)

談及行業(yè)發(fā)展，婁禺軒認為，商事與勞動法律師需緊跟用工形態(tài)與商業(yè)環(huán)境變化，強化跨界思維?！叭缃駝趧影讣⑸淌录m紛越來越多地涉及金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，律師不僅要懂法律，還要了解企業(yè)經(jīng)營邏輯與行業(yè)特性，才能提供精準服務(wù)?！?/p>

對于律師的社會責任，婁禺軒更愿稱之為“職業(yè)價值”?！八钠瘘c必然是專業(yè)化——用專業(yè)能力打贏官司、解決問題，這是客戶的托付，也是職業(yè)的根本。”在他看來，專業(yè)精進本身就是一種責任履行。

“但律師不能止步于此。”他補充道，“職業(yè)化，意味著恪守底線、維護程序正義；而更深層次的價值，則在于運用專業(yè)能力，去影響并優(yōu)化周遭的生態(tài)。”他通過公益調(diào)解、普法講座、撰寫專業(yè)文章等具體行動，將個案經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為行業(yè)或公眾的共識?！案淖兾幢睾甏螅诿恳淮巫稍冎欣迩宸ɡ?，在每一場培訓(xùn)中提示風險，都是在參與法治生態(tài)的建設(shè)?！?/p>