唐傳艷

近日，北京市民張晴（化名）發(fā)現(xiàn)，她家附近商場的母嬰室已更名為育嬰室，門口張貼的“共同育兒”標(biāo)語格外醒目，寶爸寶媽均可自由使用。這一變化讓她感慨不已。媒體記者梳理發(fā)現(xiàn)，除北京外，上海、西安、深圳等多地已陸續(xù)設(shè)立“父嬰室”，或在原有母嬰室增設(shè)男性友好標(biāo)識。多名受訪專家指出，這一變化不僅是公共服務(wù)的人性化升級，更傳遞出“育兒責(zé)任家庭共擔(dān)”的社會共識，讓“共同育兒”照進現(xiàn)實。

當(dāng)前，越來越多的男性承擔(dān)起了育兒的責(zé)任，但他們面臨著諸多現(xiàn)實困境。比如，在公共場所，母嬰室通常只允許女性進入，男性即便有心參與育兒，也因缺乏合適的空間和設(shè)施而感到尷尬和無助。此外，一些男性在育兒知識和技能方面的缺乏，也讓他們在面對育兒挑戰(zhàn)時感到力不從心。

母嬰室與育嬰室雖然只有一字之差，但意義十分深遠。育嬰室或“父嬰室”的設(shè)立，打破了傳統(tǒng)母嬰室對性別的限制，為父親參與育兒提供了平等的空間和機會，這不僅體現(xiàn)了對父親育兒角色的認可，也傳遞出育兒是家庭共同責(zé)任的明確信號。育嬰室讓父親在公共場所能夠更加自如地參與育兒活動，如換尿布、沖奶粉等，從而減輕了母親的負擔(dān)，促進了家庭內(nèi)部的分工合作，有助于改變社會對男性育兒的偏見和誤解，推動形成更加平等、包容的育兒文化。

類似改變是推動“共同育兒”理念落地的重要一步。然而，這僅僅是開始，要想廣泛普及男女共同育兒理念，還需要推出更多方便男性育兒的舉措。比如，在公共場所增設(shè)更多育嬰設(shè)施，并確保這些設(shè)施符合男性使用習(xí)慣；又如，在育兒培訓(xùn)課程中增加男性參與的內(nèi)容，提升男性育兒技能。此外，在就業(yè)政策中也要考慮男性育兒的需求，如提供育兒假、彈性工作制度等，讓男性能夠更好平衡事業(yè)和家庭。這些舉措將進一步消除男性參與育兒的障礙，激發(fā)他們參與育兒的積極性和主動性。

除了改善硬件設(shè)施，轉(zhuǎn)變育兒觀念更為重要。傳統(tǒng)觀念對男性育兒的束縛和限制，是阻礙“共同育兒”理念推廣的主要障礙。因此，必須從觀念層面入手，打破性別刻板印象，樹立男女平等的育兒觀。這需要通過教育、宣傳等多種途徑，引導(dǎo)大眾認識到育兒是家庭共同的責(zé)任，從而鼓勵更多男性積極參與育兒活動、分享育兒經(jīng)驗。只有當(dāng)社會對男性育兒的認可度和接受度不斷提高時，“共同育兒”理念才會深入人心。

普及“共同育兒”理念需要更多社會創(chuàng)新。這不僅需要政府出臺相關(guān)政策，推動育嬰室建設(shè)納入城鄉(xiāng)公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃，明確公共場所配置義務(wù)，還需要社會各界共同努力，形成協(xié)同育人合力。比如，社區(qū)可以組織親子活動，鼓勵父親參與；學(xué)?？梢蚤_設(shè)家庭教育課程，引導(dǎo)家長樹立正確的育兒觀；企業(yè)可以提供育兒支持，幫助員工平衡工作與家庭。只有通過全社會的共同努力和大膽創(chuàng)新，才能讓“共同育兒”理念廣泛落地生根，成為社會普遍共識。